根據(jù)實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.營(yíng)銷(xiāo)管理部：數(shù)據(jù)分析崗2人、活動(dòng)策劃崗1人、渠道管理崗1人、零售終端管理崗1人
2.信息化管理部：業(yè)務(wù)主管（集團(tuán)管控信息化方向）1人
二、崗位職責(zé)
1.數(shù)據(jù)分析崗
（1）負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)全流程管理：從 ERP、CRM、銷(xiāo)售終端系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫(kù)提取產(chǎn)品銷(xiāo)售、客戶(hù)、區(qū)域業(yè)績(jī)等核心數(shù)據(jù)，整合與標(biāo)準(zhǔn)化，保障數(shù)據(jù)合規(guī)性與準(zhǔn)確性。
（2）開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)專(zhuān)項(xiàng)數(shù)據(jù)分析：聚焦醫(yī)藥產(chǎn)品特性，輸出銷(xiāo)售趨勢(shì)分析、區(qū)域市場(chǎng)滲透分析及營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品的相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
（3）輸出數(shù)據(jù)報(bào)告與決策支撐：定期生成月度/季度 /年度營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)報(bào)告，通過(guò)可視化圖表呈現(xiàn)關(guān)鍵結(jié)論；響應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)決策需求，提供專(zhuān)項(xiàng)分析為調(diào)整銷(xiāo)售策略、優(yōu)化客戶(hù)資源分配提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
（4）維護(hù)數(shù)據(jù)質(zhì)量與協(xié)作：完善營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)質(zhì)量管控機(jī)制，定期核查數(shù)據(jù)完整性、協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)解決數(shù)據(jù)獲取或系統(tǒng)對(duì)接問(wèn)題；配合業(yè)務(wù)端開(kāi)展數(shù)據(jù)應(yīng)用培訓(xùn)等。
2.活動(dòng)策劃崗
（1）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售端活動(dòng)規(guī)劃與方案設(shè)計(jì)：圍繞藥企產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)，策劃針對(duì)性活動(dòng)，包括動(dòng)銷(xiāo)活動(dòng)、患者教育活動(dòng)、店員培訓(xùn)活動(dòng)等。
（2）統(tǒng)籌活動(dòng)全流程執(zhí)行：細(xì)化活動(dòng)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，跟進(jìn)活動(dòng)落地，保障活動(dòng)有序開(kāi)展。
（3）活動(dòng)效果評(píng)估與優(yōu)化：聯(lián)合數(shù)據(jù)分析崗提取活動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)，評(píng)估活動(dòng)投入產(chǎn)出比；收集銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、客戶(hù)反饋，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化后續(xù)活動(dòng)策略。
（4）資源聯(lián)動(dòng)、跨部門(mén)協(xié)作：對(duì)接銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)明確區(qū)域活動(dòng)需求，確?；顒?dòng)與集團(tuán)銷(xiāo)售戰(zhàn)略相一致；整理活動(dòng)案例與執(zhí)行手冊(cè)，沉淀活動(dòng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
3.渠道管理崗
（1）依據(jù)公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度渠道開(kāi)發(fā)計(jì)劃與拓展策略、合作模式。分析競(jìng)品渠道布局與區(qū)域市場(chǎng)特征，優(yōu)化渠道層級(jí)結(jié)構(gòu)，提出差異化方案，優(yōu)化現(xiàn)有渠道結(jié)構(gòu)以均衡區(qū)域覆蓋。
（2）篩選、評(píng)估潛在代理商/經(jīng)銷(xiāo)商，開(kāi)拓新興渠道及空白市場(chǎng)下沉。監(jiān)控渠道銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、庫(kù)存動(dòng)銷(xiāo)及回款進(jìn)度，處理竄貨、價(jià)格混亂等渠道沖突，維護(hù)市場(chǎng)秩序。
（3）跟蹤渠道銷(xiāo)售額、覆蓋率、回款率等，清洗分析流向與庫(kù)存數(shù)據(jù)，輸出績(jī)效評(píng)估報(bào)告。根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化渠道政策，淘汰低效伙伴，調(diào)整資源分配方向。
4.零售終端管理崗
（1）負(fù)責(zé)二級(jí)單位零售終端的管理，監(jiān)督終端的布局規(guī)劃；搭建穩(wěn)定的終端管理系統(tǒng)。
（2）監(jiān)督終端門(mén)店的產(chǎn)品陳列、形象維護(hù)與價(jià)盤(pán)體系穩(wěn)定；跟蹤終端進(jìn)銷(xiāo)存數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)物流發(fā)貨，保障貨源供應(yīng)。
（3）策劃并執(zhí)行終端促銷(xiāo)活動(dòng)，為終端人員提供產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)，傳遞品牌理念。
（4）市場(chǎng)與數(shù)據(jù)管理：收集分析區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品策略及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，形成報(bào)告并提出優(yōu)化建議；管控零售相關(guān)費(fèi)用，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
5.業(yè)務(wù)主管（集團(tuán)管控信息化方向）
（1）參與制定并主導(dǎo)執(zhí)行集團(tuán)管控及經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域信息化發(fā)展規(guī)劃，確保與集團(tuán)整體戰(zhàn)略保持一致。
（2）參與集團(tuán)管控及經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、預(yù)算編制、招標(biāo)選型、需求梳理，流程設(shè)計(jì)，方案設(shè)計(jì)、實(shí)施交付、上線(xiàn)推廣及后評(píng)估的全過(guò)程管理，并協(xié)助集團(tuán)各部門(mén)做好項(xiàng)目需求梳理與分析，識(shí)別并防范各類(lèi)潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。
（3）與集團(tuán)總部和二級(jí)單位集團(tuán)管控相關(guān)職能部門(mén)緊密協(xié)作，做好跨部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)。
（4）統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的重大沖突與問(wèn)題。
（5）負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)管控類(lèi)系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)范；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展系統(tǒng)應(yīng)用效果評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)推進(jìn)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)功能優(yōu)化，推進(jìn)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)利用與價(jià)值挖掘。
（6）負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)管理制度和專(zhuān)業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定、修訂與指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
（7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
三、任職條件
1.基本條件
（1）符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀(guān)念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
（2）認(rèn)同同仁堂文化，愛(ài)護(hù)同仁堂品牌。
（3）嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
（4）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。熟悉國(guó)家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門(mén)的任職要求。
（5）熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及處理復(fù)雜問(wèn)題能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（7）具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過(guò)相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過(guò)刑事責(zé)任，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿(mǎn)，且不影響使用的。
（8）符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
（9）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.任職資格
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力。
（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力和邏輯思維能力；熟悉專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及處理復(fù)雜問(wèn)題能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
（3）具有崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格者優(yōu)先，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
四、招聘程序
此次公開(kāi)招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、履行“凡進(jìn)必考”程序、提出初步人選建議、履行考察調(diào)查程序、確定人選、集團(tuán)官網(wǎng)公示等程序進(jìn)行，具體如下：
1.發(fā)布崗位招聘信息
招聘公告將同步通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)、獵聘網(wǎng)兩家平臺(tái)對(duì)外發(fā)布。
2.公開(kāi)報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，報(bào)名時(shí)間為期30天。根據(jù)崗位報(bào)名情況，逐步推進(jìn)，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿(mǎn)即止。
（2）報(bào)名方式：通過(guò)招聘平臺(tái)線(xiàn)上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”
（3）報(bào)名所需材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、公開(kāi)招聘報(bào)名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告的電子版，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等文件的電子掃描件。
3.資格審查
根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿(mǎn)3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
4.履行凡進(jìn)必考程序
包括面試、筆試、心理測(cè)試。組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試。面試小組成員由集團(tuán)公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。
5.提出初步人選建議
集團(tuán)公司面試小組綜合考慮面試候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等綜合因素，結(jié)合面試、筆試成績(jī)，提出初步人選建議，報(bào)集團(tuán)黨委同意。
6.履行考察調(diào)查程序
對(duì)初步人選進(jìn)行背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪、競(jìng)業(yè)限制等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實(shí)際情況按應(yīng)試者總成績(jī)排名順次遞補(bǔ)或重新進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選。
7.確定人選
將人選考察調(diào)查情況提交黨委常委會(huì)，經(jīng)集體審議后確定人選。
8.集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)公示
公示期不少于7天（其中5個(gè)工作日）。
9.錄用
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。其中試用期6個(gè)月。
五、薪酬待遇
根據(jù)《集團(tuán)公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
六、其他事項(xiàng)
1.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過(guò)資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過(guò)電話(huà)方式告知筆面試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知，敬請(qǐng)諒解。
3.本公告由中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘第三批崗位職責(zé)及任職資格條件
2.中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名表
3.個(gè)人近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告撰寫(xiě)要求
2025年11月5日
