根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合干部崗位空缺情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘人才，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.黨務(wù)部門：黨建管理崗4人
2.黨委組織部（人力資源部）：薪酬管理崗1人
二、崗位職責(zé)
1.黨建管理崗
（1）負(fù)責(zé)黨建理論研究與宣貫。深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及最新理論成果，結(jié)合單位實(shí)際開展黨建專題研究，提出創(chuàng)新性工作建議。組織策劃黨內(nèi)主題教育、專題學(xué)習(xí)及培訓(xùn)活動(dòng)，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化。
（2）負(fù)責(zé)材料撰寫與文件管理。獨(dú)立撰寫黨建工作計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、制度文件等綜合性材料，內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。
（3）負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)。組織落實(shí)民主生活會(huì)、“一報(bào)告兩評(píng)議”、年度黨建述職等，組織指導(dǎo)全系統(tǒng)開展組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等工作。協(xié)助制定和完善基層黨組織設(shè)置、調(diào)整方案，指導(dǎo)督促基層黨組織按期規(guī)范換屆選舉。
（4）負(fù)責(zé)培育、總結(jié)、提煉黨建工作特色亮點(diǎn)。設(shè)計(jì)特色黨建活動(dòng)方案，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)融合，培育具有影響力的黨建品牌。統(tǒng)籌開展主題黨日、結(jié)對(duì)共建等活動(dòng)，做好黨建創(chuàng)新案例的挖掘宣傳推廣，協(xié)助打造同仁堂特色黨建品牌。
（5）負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、教育和管理，包括入黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展對(duì)象考察、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費(fèi)收繳使用管理、黨員信息庫維護(hù)與黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨建信息化業(yè)務(wù)平臺(tái)的日常維護(hù)與管理等。
（6）協(xié)助做好上級(jí)巡視巡察、專項(xiàng)檢查等迎檢準(zhǔn)備及整改落實(shí)工作；對(duì)基層黨建工作情況進(jìn)行督查和檢查，指導(dǎo)、推動(dòng)全系統(tǒng)黨支部規(guī)范化建設(shè)工作。
（7）負(fù)責(zé)撰寫集團(tuán)黨建類工作總結(jié)、報(bào)告起草、請(qǐng)示文件擬制等工作，全面、準(zhǔn)確、客觀地反映各項(xiàng)工作的開展情況、取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施，符合公文寫作要求和審批流程。
（8）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
2.薪酬管理崗
（1）工資總額管理。負(fù)責(zé)制定、完善集團(tuán)工資總額制度；負(fù)責(zé)部署、編制集團(tuán)工資總額預(yù)算、清算工作，監(jiān)控集團(tuán)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況，確?？刂圃趪衅髽I(yè)工資總額范圍內(nèi)。負(fù)責(zé)集團(tuán)工資總額預(yù)算分配工作。
（2）薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化。負(fù)責(zé)制定、完善集團(tuán)薪酬管理制度，確保符合國家政策及國有企業(yè)監(jiān)管要求；結(jié)合行業(yè)市場數(shù)據(jù)，定期開展薪酬調(diào)研、調(diào)查，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)競爭力；參與職級(jí)體系搭建，制定崗位價(jià)值評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬分配的公平性和激勵(lì)性。
（3）績效考核與激勵(lì)管理。配合制定集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核方案，集團(tuán)本部績效考核方案，建立績效與薪酬掛鉤機(jī)制，推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用；分析薪酬激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，提升員工滿意度與組織效能。參與中長期激勵(lì)計(jì)劃（如任期制、股權(quán)激勵(lì)等）的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
（4）人工成本管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理，包括人工成本預(yù)算編制、執(zhí)行、人工成本管控，優(yōu)化人效指標(biāo)。
（5）薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。定期編制薪酬分析報(bào)告，包括人工成本、薪酬差距、市場對(duì)標(biāo)等，為決策提供依據(jù)；運(yùn)用信息化工具（如ERP、HR系統(tǒng)）提升薪酬管理效率，推動(dòng)數(shù)字化建設(shè)。
（6）政策合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方薪酬相關(guān)政策。處理薪酬相關(guān)勞動(dòng)爭議，提供政策解釋與數(shù)據(jù)支持，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。配合審計(jì)、巡視等檢查工作，確保薪酬管理合規(guī)透明。
（7）參與人力資源專項(xiàng)工作（如人才盤點(diǎn)、職級(jí)晉升、職務(wù)職級(jí)雙通道等），提供薪酬專業(yè)支持。
（8）負(fù)責(zé)國企改革、三項(xiàng)制度改革相關(guān)任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
（9）完成上級(jí)交辦的其他薪酬管理相關(guān)工作。
三、任職條件
1.基本條件
（1）符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
（2）認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。
（3）嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
（4）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
（5）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)。
（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡一般在40周歲及以下。
（7）具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿，且不影響使用的。
（8）符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
（9）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.任職資格
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。
（2）政治立場堅(jiān)定，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的公文寫作能力和邏輯思維能力；熟悉專業(yè)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場競爭意識(shí)。
（3）具有崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格者優(yōu)先，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調(diào)查、心理測評(píng)、人事檔案核查、違紀(jì)違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序進(jìn)行，具體如下：
1.發(fā)布崗位招聘信息
招聘公告將同步通過集團(tuán)公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺(tái)、獵聘網(wǎng)兩家平臺(tái)對(duì)外發(fā)布。
2.公開報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，報(bào)名時(shí)間為期14天。根據(jù)崗位報(bào)名情況，逐步推進(jìn)，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。
（2）報(bào)名方式：通過招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”
（3）報(bào)名所需材料:個(gè)人簡歷、公開招聘報(bào)名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、近三年工作業(yè)績報(bào)告的電子版，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等文件的電子掃描件。
3.資格審查
根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
4.履行凡進(jìn)必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試。面試小組成員由集團(tuán)公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門及用人部門負(fù)責(zé)人組成。
5.提出初步人選建議
集團(tuán)公司面試小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作履歷等綜合因素，提出初步人選建議，報(bào)集團(tuán)黨委同意。
6.核查
對(duì)初步人選進(jìn)行人才測評(píng)、心理測評(píng)、背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實(shí)際情況按應(yīng)試者總成績排名順次遞補(bǔ)或重新進(jìn)行簡歷甄選。
7.討論決定
提交黨委常委會(huì)研究確定人選。
8.集團(tuán)官網(wǎng)公開公示
公示期7天（不少于5個(gè)工作日）。
9.錄用
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。其中試用期6個(gè)月。
五、薪酬待遇
根據(jù)《集團(tuán)公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
六、其他事項(xiàng)
1.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知，敬請(qǐng)諒解。
3.本公告由中國北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.中國北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年公開招聘第二批崗位職責(zé)及任職資格條件
2.中國北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表
3.個(gè)人近三年工作業(yè)績報(bào)告撰寫要求
2025年7月23日
