一、集團(tuán)簡介
同仁堂品牌始創(chuàng)于1669年（清康熙八年）。自1723年（清雍正元年）為清宮供御藥，歷經(jīng)八代皇帝長達(dá)188年。1949年新中國成立，使飽經(jīng)滄桑的同仁堂獲得了新生。1992年中國北京同仁堂集團(tuán)公司組建并于2001年改制為國有獨資公司，現(xiàn)代企業(yè)制度在同仁堂集團(tuán)逐步建立完善。1997年旗下同仁堂股份在上海上交所上市，2000年同仁堂科技在香港聯(lián)交所上市,2013年同仁堂國藥在香港聯(lián)交所上市，同仁堂集團(tuán)整體實力躍上了新臺階，已發(fā)展成為以制藥工業(yè)為核心，健康養(yǎng)生、醫(yī)療養(yǎng)老、商業(yè)零售、國際藥業(yè)協(xié)同發(fā)展的五大板塊格局，構(gòu)建了集種植、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、醫(yī)療、康養(yǎng)于一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈。
同仁堂集團(tuán)聚焦高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)大品種戰(zhàn)略、精品戰(zhàn)略，打造工業(yè)4.0智能制造工廠，在境內(nèi)31個省市自治區(qū)和境外26個國家和地區(qū)開辦零售終端2500余家，醫(yī)療、餐飲終端990家，被商務(wù)部、國家中醫(yī)藥管理局認(rèn)定為首批國家中醫(yī)藥服務(wù)出口基地。“十四五”期間，集團(tuán)整體營業(yè)收入、利潤總額從2022年開始連續(xù)三年創(chuàng)歷史新高。
“同修仁德，濟世養(yǎng)生”是我們的創(chuàng)立初心，“全心全意為人民健康服務(wù)”是我們不變的宗旨，“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”是我們恪守的古訓(xùn)。同仁堂集團(tuán)不斷傳承創(chuàng)新發(fā)展中醫(yī)藥文化瑰寶，擁有中成藥、保健食品等八大類、3000余種產(chǎn)品，20多個劑型、40多個現(xiàn)代化生產(chǎn)基地和230多條現(xiàn)代化生產(chǎn)線，安宮牛黃丸、同仁牛黃清心丸、同仁烏雞白鳳丸和同仁大活絡(luò)丸等一大批王牌名藥，擁有多項國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)和眾多大師、傳承人，構(gòu)建了名醫(yī)、名藥、名店結(jié)合的中醫(yī)藥服務(wù)體系，在推動中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展、傳承中醫(yī)藥文化方面發(fā)揮了獨特作用，實現(xiàn)了從“北京的同仁堂”、“中國的同仁堂”向“世界的同仁堂”跨越。
二、招聘單位
1.北京同仁堂股份有限公司
2.北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司
3.北京同仁堂國藥有限公司
4.北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
5.北京同仁堂商業(yè)投資集團(tuán)有限公司
6.北京同仁堂醫(yī)養(yǎng)投資股份有限公司
7.北京同仁堂康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
8.北京同仁堂制藥有限公司
9.天津同仁堂集團(tuán)股份有限公司
10.北京同仁堂研究院
三、招聘專業(yè)、崗位
1.招聘專業(yè)
（1）醫(yī)學(xué)與藥學(xué)類
包括中藥學(xué)、藥學(xué)、中醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等。
（2）管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)類
包括市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、供應(yīng)鏈管理、國際貿(mào)易、電子商務(wù)、工商管理等。
（3）工學(xué)類
包括機械工程、機械制造、自動化、信息與通信工程、制藥工程、生物工程、計算機科學(xué)與技術(shù)等。
（4）理學(xué)類
包括數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)等。
（5）法學(xué)與社會科學(xué)類
包括法律、法學(xué)、馬克思主義理論、思想政治、社會工作等。
（6）文學(xué)、歷史學(xué)與教育學(xué)類
包括漢語言文學(xué)、中文、歷史等。
2.招聘崗位
（1）研發(fā)與質(zhì)量領(lǐng)域
崗位涵蓋研發(fā)類（如研發(fā)專員、安全評價研究崗、工藝制劑研究崗）、質(zhì)量保證與控制類（如質(zhì)量保證員、QA現(xiàn)場監(jiān)控、質(zhì)量管理崗），質(zhì)量檢驗類（如QC檢驗員、QC、質(zhì)量檢測崗），以及藥物安全崗位（如藥物警戒、安全評價技術(shù)崗）等。
（2）生產(chǎn)與供應(yīng)鏈領(lǐng)域
崗位涵蓋生產(chǎn)制造類崗位（生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)工藝員）、設(shè)備工程類崗位（設(shè)備崗），以及供應(yīng)鏈相關(guān)崗位（采購管理專員、倉管員）等。
（3）營銷與商業(yè)領(lǐng)域
崗位涵蓋市場與品牌類（產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品培訓(xùn)講師、市場部助理）、銷售與業(yè)務(wù)拓展類（銷售業(yè)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)專員、新零售業(yè)務(wù)員），零售運營類（營業(yè)員、儲備藥店經(jīng)理、代班長或店長），以及數(shù)字與數(shù)據(jù)分析類崗位（運營管理、運營助理、數(shù)據(jù)分析專員）等。
（4）醫(yī)療與藥學(xué)服務(wù)領(lǐng)域
崗位涵蓋一線醫(yī)療技術(shù)崗位，包括醫(yī)生、針灸科醫(yī)生和兒科醫(yī)生等。
（5）綜合管理與職能支持領(lǐng)域
崗位涵蓋戰(zhàn)略與投資（投資管理人員）、人力資源（人力資源管理人員、內(nèi)部培訓(xùn)師）、財務(wù)（財務(wù)崗）、合規(guī)與審計（合規(guī)管理人員）、行政與文書（行政管理崗、文秘崗）、黨務(wù)與黨建（黨務(wù)/黨建崗）、信息技術(shù)（信息管理崗），以及安全與安保（安全管理人員）等。
四、崗位職責(zé)
詳見附件。
五、任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與崗位相適應(yīng)的教育背景和專業(yè)能力。
2.政治立場堅定，品行端正，責(zé)任心強，具有較強邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、計劃能力及處理問題能力。
3.認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。
4.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
六、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調(diào)查、心理測評、人事檔案核查、違紀(jì)違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序進(jìn)行，具體如下：
1.發(fā)布崗位招聘信息
招聘崗位將同步通過企業(yè)官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布。
2.公開報名
（1）報名時間：本次報名自發(fā)布招聘公告起啟動，持續(xù)至2026年6月30日。根據(jù)崗位報名情況，逐步推進(jìn)，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。
（2）報名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至企業(yè)指定郵箱。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”
（3）報名所需材料:個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。
3.資格審查
根據(jù)任職資格條件對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
4.履行凡進(jìn)必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進(jìn)行面試。
5.提出初步人選建議
企業(yè)面試小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作履歷等綜合因素，提出初步人選建議，報企業(yè)黨組織同意。
6.核查
對初步人選進(jìn)行人才測評、心理測評、背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實際情況按應(yīng)試者總成績排名順次遞補或重新進(jìn)行簡歷甄選。
7.討論決定
提交相關(guān)會議研究確定人選。
8.官網(wǎng)公開公示
公示期7天（不少于5個工作日）。
9.錄用
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》。
七、薪酬福利
1.薪酬根據(jù)招聘企業(yè)的薪酬管理制度確定。
2.社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)藥費補充報銷、節(jié)日福利、年度體檢、豐富的工會活動等。
3.系統(tǒng)化的人才制度體系、多元化的人才引進(jìn)與選拔、立體化的人才培養(yǎng)平臺、激勵性的人才發(fā)展機制、清晰的青年人才梯隊規(guī)劃。
八、其他事項
1.我公司承諾對應(yīng)聘人員的個人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨通知，敬請諒解。
附件：同仁堂集團(tuán)2026屆高校畢業(yè)生招聘需求表
2025年10月14日
